À PROPOS DE POWER FACTORS
Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine génération d’énergie propre avec Unity, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage énergétique gérés à travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des données mondiales en énergies renouvelables.
La suite Unity REMS de Power Factors soutient l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la surveillance et du contrôle jusqu’à l’analytique de marché. Notre plateforme ouverte et axée sur les données permet aux acteurs des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser les flux de travail essentiels et de prendre des décisions éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralisée, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.
Grâce à une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulsées par l’IA sont offertes à grande échelle pour aider les entreprises à optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des décisions plus intelligentes alors que le monde accélère sa transition vers l’énergie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code.
En savoir plus : powerfactors.com.
APERÇU
Power Factors compte environ 600 employé·e·s à l’échelle mondiale et poursuit sa croissance dans plusieurs régions. Nous recherchons un·e Gestionnaire principal·e des Ressources Humaines, dans un rôle opérationnel au quotidien, capable de combiner une approche opérationnelle et stratégique afin de soutenir les fonctions RH globales et accompagner l’équipe RH.
Ce rôle demande une expérience en gestion des RH dans des environnements variés, avec une capacité à conjuguer pratiques locales et coordination internationale. La personne retenue contribuera à la mise en place de processus RH cohérents et efficaces, tout en tenant compte des spécificités culturelles, légales et organisationnelles propres à différents pays (incluant la Grèce, l’Espagne, la Suède, le Canada, les États-Unis, les Philippines et d’autres).
Le ou la candidat·e idéal·e est à l’aise dans un rôle hybride : appuyer les besoins opérationnels du quotidien tout en travaillant à la mise en place d’initiatives structurantes à l’échelle globale.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Collaborer avec l’équipe RH et les leaders afin d’aligner les initiatives RH aux objectifs d’affaires.
Coordonner et harmoniser certaines pratiques RH dans les régions pour assurer cohérence et partage des meilleures pratiques.
Offrir conseils et coaching sur la planification de la main-d’œuvre, la conception organisationnelle et la gestion du changement.
Appuyer la gestion des cycles annuels (augmentations, primes, programmes incitatifs).
Participer à la mise en œuvre des processus de gestion de la performance, de développement de carrière et de planification de la relève.
Outiller les gestionnaires avec du contenu et des pratiques favorisant la croissance et la rétention.
Développer ou adapter du matériel de formation et des guides pratiques pour différentes régions.
Participer à des projets RH transversaux (systèmes, harmonisation de politiques, optimisation de processus).
Veiller au respect des obligations locales et internationales en matière d’emploi, de rémunération et de protection des données.
Contribuer à l’élaboration de cadres conciliant standards globaux et exigences locales.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe; maîtrise un atout.
Certification RH préférée (SHRM, CIPD, CRHA, HRCI).
8 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont une partie dans un contexte multiculturel ou international.
Expérience dans plusieurs volets RH (rémunération, gestion des talents, développement organisationnel, relations de travail).
Habileté démontrée en gestion de projets RH et amélioration de processus.
Compréhension des cadres légaux internationaux et de la conformité.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Perspective globale et locale : Capacité à adapter les pratiques RH aux réalités culturelles et légales variées.
Agilité stratégique et opérationnelle : À l’aise dans la planification comme dans l’exécution quotidienne.
Communication claire et adaptée : Création de contenus RH engageants et accessibles.
Accompagnement au changement : Aptitude à influencer et soutenir gestionnaires et employés.
Analyse et rigueur : Utilisation de données et d’indicateurs RH pour orienter les décisions.
Collaboration internationale : Travail efficace avec des équipes réparties sur plusieurs pays et fuseaux horaires.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS
En vous joignant à l’équipe de Power Factors, vous ferez partie d’un groupe dynamique, innovant et engagé à avoir un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement à l’avancement des solutions d’énergie propre et aux initiatives de durabilité mondiale.
Notre culture est profonde et se reflète dans notre façon de travailler ensemble : engagés, consciencieux et collaboratifs. Avec de nombreuses opportunités de développement professionnel, Power Factors est là pour soutenir votre croissance alors que nous menons la transformation de l’industrie énergétique.
EMPLOYEUR SOUCIEUX D’ÉQUITÉ
Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à recruter une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
ABOUT POWER FACTORS
Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.*
Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.
With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.
Learn more at powerfactors.com.
OVERVIEW
Power Factors has approximately 600 employees worldwide and continues to grow across several regions. We are looking for a Senior Human Resources Manager, in a hands-on, day-to-day role, able to combine both operational and strategic approaches to support global HR functions and partner with the HR team.
This role requires experience in HR management across diverse environments, with the ability to balance local practices and international coordination. The selected candidate will contribute to building consistent and effective HR processes while considering the cultural, legal, and organizational specificities of different countries (including Greece, Spain, Sweden, Canada, the United States, the Philippines, and others).
The ideal candidate is comfortable in a hybrid role: supporting daily operational needs while also driving the implementation of global HR initiatives.
KEY RESPONSIBILITIES
Collaborate with the HR team and leaders to align HR initiatives with business objectives.
Coordinate and harmonize certain HR practices across regions to ensure consistency and sharing of best practices.
Provide guidance and coaching on workforce planning, organizational design, and change management.
Support the management of annual compensation cycles (salary increases, bonuses, incentive programs).
Contribute to the implementation of performance management, career development, and succession planning processes.
Provide managers with tools and practices that support employee growth and retention.
Develop or adapt training materials and practical guides for different regions.
Participate in cross-functional HR projects (systems, policy harmonization, process optimization).
Ensure compliance with local and international employment, compensation, and data protection requirements.
Contribute to the development of frameworks that balance global standards with local requirements.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master’s degree is an asset.
HR certification preferred (SHRM, CIPD, CHRP, HRCI).
8-10 years of progressive HR experience, including exposure to multicultural or international environments.
Experience across multiple HR disciplines (compensation, talent management, organizational development, employee relations).
Demonstrated ability in HR project management and process improvement.
Understanding of international legal frameworks and compliance requirements.
SKILLS & COMPETENCIES
Global and local perspective: Ability to adapt HR practices to diverse cultural and legal contexts.
Strategic and operational agility: Comfortable with both planning and day-to-day execution.
Clear and engaging communication: Ability to create accessible and impactful HR materials.
Change leadership: Skilled at influencing and supporting managers and employees.
Analytical mindset: Strong use of HR data and metrics to guide decision-making.
International collaboration: Effective in working with teams across countries and time zones.
WHY JOIN US
By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.
WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.
